張貼日期： 2023-11-27 13:35:23 點閱：167
一、本次修正陞遷法施行細則第4條第2項，係為使陞遷法第9條第1項規定及銓敘部93年9月24日部銓一字第0932413676號書函之適用更明確，明定各機關訂定陞遷序列表，不得就同一序列職務另訂陞任資格條件。請各機關檢視現行陞遷序列表，如有未合規定者，應於陞遷法施行細則修正生效日（112年11月18日）起2個月內，參考銓敘部98年11月16日部銓一字第0983104828號函列舉之格式及範例(登載於銓敘部全球資訊網/服務園地/通函公文及公文附件下載項下)，儘速依規定修正，以符法制。
二、修正後之陞遷法施行細則第5條第3項，增訂各機關陞任評分標準之考試、學歷及年資3項配分比率合計，以不逾12％為原則，行政院業已修正「行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員陞任評分標準表」上述3項配分為12%，並自113年4月1日生效(本府112年10月3日府人力字第1120395087號函諒達)，請各機關學校依相關規定辦理，以落實功績原則。
三、陞遷法施行細則修正生效後，銓敘部歷次令（函）釋等規定與修正後規定不符部分，均自其修正生效日停止適用。至112年11月17日以前業經用人機關完成陞遷作業程序者，仍適用原有關規定辦理。
四、旨揭修正條文、總說明及條文對照表均登載於銓敘部全球資訊網/銓敘法規/法規動態項下。
(彰化縣政府112年11月27日府人力字第1120471498號函轉銓敘部112年11月22日部銓一字第1125637980號函)